Mobbningsärende i Arbetsdomstolen


1. Mobbningsärende i Arbetsdomstolen 15 – 20 juni Mål nr A36/16 
Ett stort mobbningsärende har fått ny tid för förhandling i AD den 15, 18, 19 och 20 juni.
Den som vill kan gå till Arbetsdomstolen och lyssna, Rebecca vill gärna att det kommer många åhörare.
Den som är intresserad kan mejla till AD för att få mejl med kopior på handlingar utan kostnad.
Obs: Det går nu att få ut en sammanfattning av målet, bilaga 221.
Mejladress  kansliet@arbetsdomstolen.se
Smålandsposten 2017-10-30: “Alla som framför kritik råkar illa ut”
Sparkad slåss för upprättelse mot kommunalt bolag
Lag&Avtal 2018-03-22 “Jag vill vinna detta för att kunna hjälpa andra”
Rebecca skriver till SLUSSA:
Målet är otroligt viktigt för alla anställda i Sverige, målet går upp i Arbetsdomstolen i Stockholm fredag den 15 och mån 18, 19, 20 Juni, öppen förhandling, börjar kl 9 alla dagar. Folk kan tipsa sina lokala medier-journalister och även komma på förhandlingen, detta får inte mörkläggas. Ju fler journalister som begär ut handlingar från AD eller skriver om fallet desto bättre. Måls nr: A36/16.
Det är ett extra högt skadestånd på 300 000 kr och prövningen gäller om arbetsgivaren först kan utsätta den anställde för över 18 års kränkande särbehandling så dom blir så sjuka så dom inte har någon arbetsförmåga och sen godtyckligt kan säga upp den anställde pga. Personliga skäl när man beviljats tillfällig arbetsskadelivränta från försäkringskassan.
Målet blir prejudicerande, om arbetsgivaren vinner detta så är det fritt fram för arbetsgivare att trakassera sina anställda sönder och samman och sen godtyckligt sparka dom när dom får livränta eller är tidsbegränsat sjuka. Bolaget har förhalat och flyttat fram huvudförhandling 2 gånger och försökt få tillstånd förlikning 3 gånger (köpa ut mig). Det finns en hel del manipulerade dokument från kommunens sida med och förekomst av anmälda sexuella trakasserier i stil med #metoo. Det blir en smutsig domstolsförhandling.
Jag kommer inte låta mig köpas ut så antingen får dom gå upp i domstolen eller så måste de gå med på stämningen. Finns en bandinspelning som skall spelas upp med där det framgår att jag egentligen blir uppsagd för att jag polisanmälde arbetsgivaren för arbetsmiljöbrott. Brott mot repressalielagstiftningen. Jag kan skicka bandinspelningen på nätet via WE.TRANSFER till folks mejladress om det finns journalister som vill lyssna på den i förväg och plocka citat från den…
Det här är ett arbetsrättsligt mål som är helt unikt och som opartiskt behöver analyseras och granskas juridiskt hela vägen, att förlora detta mål skulle innebära en otrolig rättslig försämring för alla anställda i hela Sverige.
Mvh Rebecca
Mailadress: rebecca.launy@hotmail.com

Lämna en kommentar

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *